2022.10.07

健康経営の取組について

●組織体制

代表取締社長が責任者、取締役が推進者となり、健康経営をけん引するとともに、社内では総務部が中心となり、他部署や健康保険組合と連携し、従業員の健康づくりを推進していきます。ひとチームは物流部の長時間労働対策に取り組んでまいります。

●健康経営の実践について

1.健康診断受診率

実施年度	2019年度	2020年度
定期健診受診率	100%	100%

※長期欠勤者、産前産後休業者・育児休業者等除く

2.ストレスチェック実施率

ストレスチェックは事業所の規模に関わらず、全従業員に実施

※９月決算のため、年度を10月～9月以下としています。

●トレンディ茨城の健康課題

代表的な生活習慣病の肥満・高血圧・脂質異常・高血糖のうち、特に脂質異常者が多いことが課題である。特に複数該当する従業員には、早めの医療機関の受診勧奨を行う・シフトなどを工夫して、４重奏に該当する人数を、2020年度には0名に出来た。